1、双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；2、对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确刷题备战、一次一次面试考核，压力可想而知，及时的疏导和打气，能够帮助同学们克服心理障碍和精神压力，任何苦楚都可以随时跟老师倾诉，求职中全程陪跑的老师最了解你的痛苦，也最知道如
薪酬=固定工资+绩效+奖金+补贴+其他福利01、固定工资就是大家通常意义上认为的“工资”。02、绩效大家6. 将比较的基数确定为10,计算出来的相对数是()。A. 系数B. 成数C. 百分数D. 千分数E. 倍数7. 以一个企业为总体，该企业报告期职工人数200人，全年工资总额2500万元，则()。
一直以为年假是按2倍工资发放，结果竟然是和工资一样，不过大致和我之前计算的差不多。 总结一下：1⃣️每个月工资除以21.75就是日薪2⃣️年假和正常工资一样比例支付3⃣️工作日O也就是职务工资+级别工资，新入职没几年的，也就是最多2000块钱。
⊙△⊙ 通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333法律分析：1.2倍工资计算公式：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×200%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、
╯▽╰ 调整就业人员平均工资计算口径，各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数的上下双倍工资的起算“双倍工资”实际上是《劳动合同法》所规定的“二倍工资”。员工向公司主张双倍工资的前提是与公司存在劳动关系且未签订书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条
