去年夏天，一家农牧企业在不少高校发布招聘启事，面向2019届至2021届全日制高校大专及以上毕业生，招聘管理培训生、养殖生产技术及管理、畜牧工程、饲料营销等岗位，大部分职位需要养猪场难招人的原因：1、养猪行业大多数人都会认为是与猪待在一起，工作环境比较脏、乱、差，而且行业的地位不高，这样就导致年轻人不愿意涉足养猪行业。2、养猪行业对人员素质要求提升
∪０∪ 养猪场难招人的原因1、薪资待遇不高，大部分的求职者对就业期望值比较高，所以导致招不到人；不管是年薪五万还是更多些，养家还行，但是再大的事就难了，比如结婚、买房，至于发生大病，那1、工作环境脏乱差，行业地位不高，年轻人不愿涉足养猪行业；养猪业对人才素质提出了要求，但综合型人才缺乏；工资不高，大部分求职者对就业期望很高，所以招不到人。
＞▽＜ 工作环境脏、乱、差，行业地位低，年轻人不愿意参与养猪业；养猪业提高了人员素质要求，缺乏综合人才；工资不高，大多数求职者就业期望高，无法招聘；养猪场封闭管理，个季节比起来，夏天养猪是最难的，大猪都怕热，母猪的适宜环境温度在18-22度，往上最高不能超过30,再往上，每加一度，对母猪的危害就成倍增加，容易出现各种问题。现在大猪场，除了水帘风机
就是问题中的牧原养猪，这是其今年的招聘传单。薪酬浮动比较大，倍增系数1-5倍，可操控空间比较大。据讲的仅为我司待遇别的场不一定是这样！当初HR在我校招人的时候，讲的待遇是实习期4000~4500,转正5700~6700,月休四天。但当我进场才发现，并不是这样子的。我们在养猪生产线的员工，
与相关朋友交流，发现猪场招人难的原因主要有以下几点：第一，工资低；不管是年薪五万还是更多些，养家还行，但是再大的事就难了，比如结婚、买房，至于发生大病，那就更不敢想了。五，机械化程度高，对人员的要求更高；一些猪场都使用上了高端养猪设备，但这些设备却不是任何人都能操作的；前面文
