既然青春留不住25 人赞同了该文章来源l 王耳朵先生IDlhuangezishiba 作者l 王耳朵2001年7月，江苏南京。高考语文考试已经过半。一间考场里，一个男生正在奋笔疾书。监考老师反首页社区精选业务合作视频上传创作者服务新闻中心关于我们社会责任加入我们中文既然北上广留不住，那就回广西养猪靠山吃山靠水吃水企业靠的就是因地制宜适合做啥我们就
(^人^) 你的卡面周围细节太多整张图完成度高但是人不行啊，突出不来。封闭在猪场的最极端情况是在猪舍里隔离。遇上防控流行病毒的时候，人不能回生活区休息，只能带一部手机，吃喝拉撒睡全和猪关在一起，一连许多天都见不到太阳。一日三餐有人送到猪舍门口
∪﹏∪ 原因是受制于猪场的养殖技术等人员是不能随便进出的，避免带来疫情。在猪场呆过的人都知道，如果在猪场工作个一两年，出来之后都感觉和这个社会隔绝了。特别是大学毕业的小伙子和小姑【摘要】正>最近几年，猪场越来越难留住人，特别是一线员工，问题越来越突出，甚至有的场全年人员更新率超100%。养猪人员频繁跳槽，轻者导致猪场生产成绩波动、其他员工人心不稳
而目前猪场留不住年轻人的很大一个原因在于前面提到的“猪场过于封闭”，因此猪场推行上下班制，不仅是留住人才的策略，更是解决了猪场生物安全问题的有效方法。失去了留在猪场的动力。总之，猪场留不住人的问题主要源于工作环境差、工资待遇低、工作内容单调以及缺乏岗位培训等问题。要解决这些问题，需要加强对员工的管理和
未来几年公司服务猪场还会投产很多，新场往往预示着机会，说实话，留在公司机会还是蛮多的路也是一步步走的，养猪人平时需要修炼内功，否则机会有了，没抓住就完全怪不得别人5.5 本以为，4、企业缺乏对猪场新人的职业规划与人才储备机制从而使新人看不到自身在企业的发展前景，总是幻想找到更精彩的世界，满足不了年轻技术人员的求知欲与上进心。
