相对来说，题目中的领导回复，还是相当克制的，隐含了几分劝诫的味道：“不要多想，把工作干好才是正途以人为本，我结合员工实际情况加强素质教育，每天都对员工进行有针对性的厨艺培训，并经常激励他们把工作看作是自己的事业。经过努力，员工整体素质得以提高，如注重仪表、遵守厨房规章制
⊙△⊙ 继续分析，虽然第一种观点认为调岗不需要劳动者同意，但还是要审查企业调岗是否合理，而合理性一般体现在上司确认可以的情况下，找人力资源主动沟通事宜，看是否还有可能重新调动回去。调岗刚到一个新的岗位，不适应的是岗位的工作内容，还是新岗位内的上下级关系。如果
22.职工在隔离治疗或医学观察期间，企业可以单方面调岗调薪吗？答：不能。职工在隔离期间，企业不能单方面调整其工作岗位，也不能单方面调整其工资，应按隔离前原工作岗位正常出勤因为劳动合同法规定，用人单位要和劳动者解除劳动关系需要符合一定的条件和程序，对于不能胜任工作职位的员工经过培训和调岗之后，仍然不能胜任工作的才能够依法解除劳动关系，负责公司
🔺分析：公司在不降薪不调岗的前提下对员工进行工作培训是没有问题的，但这家公司只是因为不满小丁的工作态度，而提出培训，并在后续对他进行调岗，理由并不充分也没有必要性。🔺应对：✅1.充分沟通，清楚自己被调岗原因许多时候，面对公司的“无理由”调岗，与其焦躁不安，反复揣摩，不如主动沟通，合理提出自己的疑问。毕竟，如果你的确不能胜任目前的工作，或是出于
