╯﹏╰ 虽然企业改制只是企业自身的一种变更，不影响存续劳动关系的有效性，但是由于企业改制对劳动关系主体之一——企业的产权关系、企业组织形式、经营方式和管理方式带来深刻变化，这势必3、对员工的安置方案不同企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济
全民所有制改成有限公司其利处是：能增强企业的经营活力，提高员工的劳动积极性。其弊处：能造成国有资产的流失浪费，减少了国家对企业或公司的控制权。全民所有制一方面，效益良好企业员工对自己的实现价值预期较高，能够更好的适应改制的各项变化，并接受和调整自我，希望企业改制能够提供更好职业发展的机会。而两类企业在工作满意感的体验上不存
╯＾╰〉 改制后生活压力加大有不少人会抱怨企业改制后生活压力变大，实际上在我看来，企业改制对员工最大的影响就是生活压力加大。因为许多人都是上有老下有小的，他们需要养活一家人，每个月都(三)是收入变化，其实改制最后还主要的还是要牵动我们老百姓的利益的，要看改制方案的具体情况是否可行，是否有利于职工收入的增长。二、国有企业改制职工怎么办(一)员工身份置换通俗点讲，所谓员
1、公司股权转让，经营仍然正常的情况下，一般对员工影响不大；2、公司改制，会影响员工的工资和福利，不同机制下，不同类型企业，待遇会有区别；3、公司清算，员没有影响的，亲[微笑]改制前后的员工工龄应连续计算，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的
